Чугуївська районна державна адміністрація
Офіційний сайт
Харківська обл.
м. Чугуїв,
вул. Старонікольська, 29, тел.40-901
chuguivrva@ukr.net

Консультує НАДС

Архів новин

Липень 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Н
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Повідомлення про корупцію

ДУ "Центр пробації"

Повідомити про насилля

В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві. Координаційний центр з надання правової допомоги роз’яснює, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору.

 

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 Кодексу законів про працю України).

 

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

 

У чому різниця:

 

Підстави запровадження:

- простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;

- призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.

 

Тривалість:

- простій може тривати без обмеження часу доки існують обставини, на підстави яких його запроваджено;

- призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану.

 

Суб’єкт прийняття рішення:

- рішення про простій приймає роботодавець;

- ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.

 

Коло осіб, на яких поширюється дія відповідного рішення:

- простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;

- призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ.

 

Оплата:

- під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Водночас час простою з вини працівника не оплачується;

- при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.

 

Страховий стаж:

- у разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника;

- у разі призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а відтак йому не зараховується страховий стаж.

 

Дізнайтеся більше про можливості отримання безоплатної правової допомоги:

https://linktr.ee/legalaid.gov.ua